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Planificación estratégica de Recursos Humanos en Administración Local: En un contexto económico difícil
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Reseña del editor La gestión de los recursos humanos en las entidades locales comportan una serie de retos que debemos afrontar con las exigencias que la sociedad viene demandando. Las necesidades que la ciudadanía tiene deben canalizarse en las políticas públicas que se diseñan, ejecutándose por parte de los servidores públicos y de los empleados que integran dichas administraciones. La gestión de esos recursos es un pilar fundamental en la posterior prestación de los servicios públicos, ya que incidirá de una manera muy notable en la calidad de los mismos y en la eficiencia de los recursos disponibles. La entidad local somos la administración más cercana al ciudadano por lo que es la primera en captar las demandas y las peticiones de sus vecinos. En este contexto económico, que ha experimentado un gran cambio en los últimos años minorándose los recursos disponibles, se hace necesario explorar nuevas vías y caminos que permitan una gestión de los recursos humanos de nuestras adminstraciones acorde con la sociedad en la que vivimos. Biografía del autor Master en Dirección y Gestión de Entidades Públicas Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración Diplomado en Gestión y Administración Pública Miembro de la Comisión de Recursos Humanos de la FEMPCo-redactor libros: “Previsión Social en las Adminstraciones Públicas","Guía Política Local" I y II. Articulista en "Análisis Local"Tapa blanda=56 páginas. Editor=Eae (22 de junio de 2017). Idioma=Español. ISBN-10=3659652008. ISBN-13=978-3659652004. Valoración media de los clientes=Sé el primero en opinar sobre este producto. Clasificación en los más vendidos de AmazonEmpresa, estrategia y gestión=nº32.840 en Libros (Ver el Top 100 en Libros) .zg_hrsr { margin: 0; padding: 0; list-style-type: none; } .zg_hrsr_item { margin: 0 0 0 10px; } .zg_hrsr_rank { display: inline-block; width: 80px; text-align: right; } n.° 964 en Libros > Economía y empresa >.
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